Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Quint & van Ginkel richting de arbeidsmarkt. Je bouwt ons werkgeversmerk verder uit én haalt talent binnen, van Scherpenzeel tot Terneuzen.
Jouw rol is veelzijdig en impactvol:
Je schrijft en verspreidt wervende vacatureteksten;
Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert over de beste wervingsstrategie;
Je vindt en benadert kandidaten actief via o.a. LinkedIn;
Je begeleidt sollicitanten door het hele proces, van eerste contact tot arbeidsvoorwaarden;
Je zet onze social mediakanalen slim in (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok);
Je ontwikkelt creatieve campagnes die ons werkgeversmerk versterken;
Je reist regelmatig langs onze vestigingen om feeling te houden met de teams.
Wij vragen
Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter in een corporate omgeving;
Jij weet social media en arbeidsmarktcommunicatie slim in te zetten;
Je bent een proactieve netwerker en sterke gesprekspartner voor zowel kandidaten als leidinggevenden;
Je vindt het leuk om te reizen en feeling te krijgen met de praktijk;
Ervaring in de infra/techniek is een pré, affiniteit ermee vinden we belangrijker.
Wij bieden
Salaris naar kennis en ervaring + bedrijfsauto;
25 vakantiedagen + 13 Adv-dagen;
Goede pensioenregeling;
Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën;
Een team waar samenwerking en humor centraal staan;
Kansen om (door) te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Over Quint & van Ginkel
Bij Quint & van Ginkel zijn we specialisten in ondergrondse infra. Samenwerken is voor ons de norm, of we nu aan de slag gaan als aannemer, installatiebedrijf of onderhoudspartner. Wat je van ons mag verwachten? Veilige, betrouwbare en vakbekwame collega’s die iedere dag met plezier werken aan projecten in gas, water en elektra. En dat is nog niet alles: ook in openbare verlichting zijn we dé experts. Zo maken we samen onze leefomgeving iedere dag een stukje beter.
En jij? Jij speelt daarin een sleutelrol: jij zorgt dat de juiste mensen ons team komen versterken.
